Q&A
Q 派遣期間内にやめたい時はどうすればいいの?
A 基本意的にあなたは、派遣会社と「契約」して派遣スタッフとして働いています。派遣先企業で働いている時に多少のトラブルでやめる事は基本的にできません。1人の社会人としての責任がありますので契約期間が満了するまでは必ず勤めましょう。しかし病気やけがなど、どうしても続けられない状況になってしまった時には、すぐに派遣会社の営業担当者に連絡してください。派遣会社が別の派遣スタッフを手配して、手続きを取ってくれます。
Q 派遣期間内にやめさせられる事はあるの?
A 基本的には、派遣期間内に解雇されるような事はありません。しかしあなたが仕事を全くこなせなかったり、やる気が無い場合、または会社の経営上仕方無い場合など、ごく稀に期間内に解雇される事があるようです。この場合には派遣会社から30日前に告知されるか、30日分の給料を受け取る事ができます。それに加えて派遣会社から休業補償を受け取る事ができます。
ただし派遣先企業が解雇を申し出た場合に、派遣先企業は派遣会社に対して損害賠償しなくてはいけませんので、ほとんどこういうことはありません。
Q 派遣スタッフになるのに資格は欲しいの?
A 派遣スタッフになるために資格は特に必要ありません。スキルがあれば派遣スタッフとして十分にやっていけます。派遣先企業でも、資格を持っている人間より経験を重視する傾向が強いようですから、資格を求めるよりもスキルを磨いて実績を積み重ねていく方がいいと思います。Q 派遣先までの交通費はどうすればいいの?
A 人材派遣の場合、交通費は別途支給されないのが一般的です。基本的には自給に含まれているので、定期の購入などは毎月に給料などから自分で用立てて下さい。Q 派遣スタッフはどんなにがんばっても給料が上がらないの?
A そんな事はありません、あなたが派遣先企業で努力して期待以上の仕事振りを見せたり、スキルアップを果たして、それを正当に評価してもらえたら、契約更新時に時給のアップをしてもらえることもあります。Q 所得税はどうなってるの?
A 派遣スタッフの所得税は基本的に予め給料から引かれています。年末調整を行う事で余分に納めた金額が戻ってきますが、12月に派遣スタッフとして働いていないと年末調整をしてもらえないので、確定申告をしてください。なお、1月から12月までの1年間で複数の別々の派遣会社を通して派遣スタッフとして働いていた場合には、働いた全ての派遣会社から源泉徴収表を発行してもらう必要がありますので注意して下さい。
Q 派遣スタッフで働いている時の服装はどうすればいいの?
A 基本的には派遣先企業のマニュアルに従って下さい。征服を用意している会社もあれば、特に用意していない企業もあります。用意されていない場合、事務職であれば、落ち着きのあるスーツなどがいいと思います。IT関連ではラフな格好でも良いところが多いようです。ただし、いくらラフな格好で良くても仕事をしに行っているのですから、あまりラフすぎるものや派手なものは避けた方がいいと思います。
Q 派遣スタッフに年齢制限ってあるの?
A 原則として派遣スタッフの年齢に制限はありません。たとえ60歳を超えていようと、スキルさえしっかりしていれば働く事ができます。ただし、職種によっては最適な年齢があるために、一部年齢制限を設けている場合もあるようです。Q スキルシートって何?
A 人材派遣では、原則として派遣先企業が派遣スタッフを事前に特定する事を禁じられているため、履歴書を使う事はできません。したがってあなたのスキルだけを分かり易くまとめたものを使って、派遣先企業はあなたの能力を判断します。この時に使われる、あなたのスキルを分かり易くまとめたものをスキルシートと言います。
Q 派遣スタッフがやってはいけない事って?
A 基本的に派遣スタッフであろうと、正社員であろうとやってはいけない事は同じです。1社会人として仕事に対して責任ある行動を心がけましょう。ただし1点だけ例外として、派遣スタッフには絶対に認められていない行為があります。それは派遣先企業で現金を扱う行為です。このことは派遣先企業の人も「労働者派遣契約」を結ぶ際に派遣会社の方からいわれて知っていますので、もし頼まれたとしても必ず断りましょう。トラブルが起きた時にあなた自身を守る事につながりますから、しっかり守って下さい。
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